jmm00044
5 noviembre 2013, 06:21
Esclavos de Amazon VOSE
http://i1127.photobucket.com/albums/l625/jmm00044/11/0-103.jpg
hnaSA29H2PU
Son 30 minutos que ponen la piel de gallina, pero, para quien no disponga de tiempo, en resumidas cuentas el documental acusa a Amazon de los siguientes puntos:
Contratar la mayor parte de su fuerza laboral en países desesperados (como pueden ser Letonia, Irán, Iraq, Hungría o España)
Engaños al trabajador. Prometen un salario en el país de origen y ya en Alemania, a la hora de firmar, les dan un contrato en un idioma que no entienden con las condiciones laborales cambiadas (entre otras variaciones: un sueldo un 12% inferior al prometido).
Los trabajadores lo tienen difícil para quejarse. Unos se lo toman como tan sólo dos meses de trabajo, por lo que no vale la pena el esfuerzo, y otros aspiran con su sumisión a un contrato fijo.
Pocos contratos fijos. Entre un 75-99,5% de trabajos temporales, dependiendo del centro logístico.
Evasión de impuestos: no pagan la seguridad social de sus trabajadores.
En navidad hay quienes trabajan 15 días seguidos.
Despiden de un día para otro.
Horarios flexibles pero pocos autobuses entre las zonas residenciales y el lugar de trabajo. Esto se traduce en horas de espera para el trabajador, sin cobrarlas , entre que acaba el turno y llega a su casa.
Si el autobús llega tarde al trabajo, esto se descuenta del salario del trabajador.
Los trabajadores a veces optan por quedarse durmiendo en la cafetería.
Los autobuses se saturan y muchos pasajeros se quedan sin asientos.
Se contrata a skinheads neo-nazis para que trabajen de guardias de seguridad y controlar a los trabajadores.
A la salida del comedor los nazis registran a los trabajadores arbitrariamente a ver si se llevan el pan.
Hacinan a los trabajadores en pequeños apartamentos con dormitorios de seis camas. Trabajan con un sueldo extremadamente bajo para el nivel de vida alemán y les obligan a pagarse la calefacción.
Los skinheads amenazan a los trabajadores y entran en sus apartamentos para fotografiar cómo viven (a veces en ausencia de los trabajadores y a veces mientras están en la ducha). Fotos que luego envían a los empleados si éstos no cumplen los requisitos de orden.
avi 279 mbs
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hnaSA29H2PU
Son 30 minutos que ponen la piel de gallina, pero, para quien no disponga de tiempo, en resumidas cuentas el documental acusa a Amazon de los siguientes puntos:
Contratar la mayor parte de su fuerza laboral en países desesperados (como pueden ser Letonia, Irán, Iraq, Hungría o España)
Engaños al trabajador. Prometen un salario en el país de origen y ya en Alemania, a la hora de firmar, les dan un contrato en un idioma que no entienden con las condiciones laborales cambiadas (entre otras variaciones: un sueldo un 12% inferior al prometido).
Los trabajadores lo tienen difícil para quejarse. Unos se lo toman como tan sólo dos meses de trabajo, por lo que no vale la pena el esfuerzo, y otros aspiran con su sumisión a un contrato fijo.
Pocos contratos fijos. Entre un 75-99,5% de trabajos temporales, dependiendo del centro logístico.
Evasión de impuestos: no pagan la seguridad social de sus trabajadores.
En navidad hay quienes trabajan 15 días seguidos.
Despiden de un día para otro.
Horarios flexibles pero pocos autobuses entre las zonas residenciales y el lugar de trabajo. Esto se traduce en horas de espera para el trabajador, sin cobrarlas , entre que acaba el turno y llega a su casa.
Si el autobús llega tarde al trabajo, esto se descuenta del salario del trabajador.
Los trabajadores a veces optan por quedarse durmiendo en la cafetería.
Los autobuses se saturan y muchos pasajeros se quedan sin asientos.
Se contrata a skinheads neo-nazis para que trabajen de guardias de seguridad y controlar a los trabajadores.
A la salida del comedor los nazis registran a los trabajadores arbitrariamente a ver si se llevan el pan.
Hacinan a los trabajadores en pequeños apartamentos con dormitorios de seis camas. Trabajan con un sueldo extremadamente bajo para el nivel de vida alemán y les obligan a pagarse la calefacción.
Los skinheads amenazan a los trabajadores y entran en sus apartamentos para fotografiar cómo viven (a veces en ausencia de los trabajadores y a veces mientras están en la ducha). Fotos que luego envían a los empleados si éstos no cumplen los requisitos de orden.
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